Un saludo para todos!
En estos tiempos convulsos, muchas cosas han cambiado, algunas de forma temporal y otras para siempre, en los últimos días nos han hecho la consulta de cómo se debe calcular correctamente la liquidación laboral de un empleado que ha estado en jornada reducida, y se debe despedir con responsabilidad patronal.
Lo primero que debemos tener en cuenta es que el cálculo del preaviso y cesantía, se debe calcular con el salario percibido por el trabajador durante los últimos 6 meses antes de cuando se ejecutó la reducción de la jornada laboral.
Dicho lo anterior, esto no presentaría una reducción para el empleado si lo comparamos con "la normalidad", sin embargo el cálculo del aguinaldo si se verá afectado, pues se calcula sobre un promedio de todos los salarios percibidos del 1ero de Diciembre al 30 de Noviembre del próximo año, esto significa que si ha tenido jornada reducida, durante varios meses el salario sería solamente una porción, lo que bajaría el cálculo final.
Esperamos poder aclarar sus dudas, y quedamos atentos a sus comentarios por este medio, o al email info@proactivacrc.com